مباراة توظيف بالشركة الجهوية متعددة الخدمات بطنجة تثير الجدل حول معايير الانتقاء

أثارت ظروف إجراء إحدى مباريات التوظيف الأخيرة بالشركة الجهوية متعددة الخدمات بطنجة نقاشاً واسعاً في أوساط عدد من المترشحين، الذين عبروا عن جملة من الملاحظات والتساؤلات المرتبطة بمرحلة الاختبار الشفوي وكيفية تدبيرها.

وحسب إفادات متطابقة لعدد من المشاركين، فإن مرحلة المقابلات الشفوية شهدت، وفق تعبيرهم، ممارسات اعتبروها غير منسجمة مع المعايير التي يتوقع اعتمادها في مباريات التوظيف، ما دفعهم إلى المطالبة بتوضيحات حول آليات التقييم والجهات المشرفة على عملية الانتقاء.

وأشار بعض المترشحين إلى ما وصفوه بغياب مسؤولين مختصين في تدبير الموارد البشرية ضمن لجان المقابلات، الأمر الذي أثار لديهم تساؤلات بشأن تركيبة اللجان المكلفة بالتقييم ومدى مطابقتها للمساطر المعمول بها في هذا النوع من المباريات.

كما عبر عدد من المشاركين عن استغرابهم من طريقة تنظيم المقابلات الشفوية، معتبرين أن المترشحين يستحقون توفير ظروف مناسبة تضمن التعامل المهني واحترام الجهود التي بذلوها من أجل اجتياز مختلف مراحل المباراة، بما في ذلك تكاليف التنقل والاستعداد للاختبارات.

وفي السياق ذاته، طرح عدد من المعنيين تساؤلات حول المعايير المعتمدة في تقييم المترشحين وترتيبهم، داعين إلى مزيد من الوضوح بشأن الأسس التي تم الاستناد إليها في عملية الانتقاء وإعلان النتائج النهائية.

وأكد أصحاب هذه المطالب أن تعزيز الشفافية في مباريات التوظيف من شأنه أن يرسخ الثقة في المؤسسات ويضمن تكافؤ الفرص بين جميع المترشحين، داعين إلى فتح تحقيق إداري أو توضيح رسمي يبدد مختلف التساؤلات المثارة حول هذه المباراة.

ويشدد المتابعون لهذا الملف على أن اعتماد معايير واضحة ومعلنة في التوظيف يشكل ركيزة أساسية لترسيخ مبادئ الاستحقاق والكفاءة والمساواة بين المواطنين، بما يساهم في تعزيز مصداقية المباريات وضمان حقوق جميع المتنافسين.